Ne demek?

Hassaten davada iddaa edilen kabahatlere karşı cevaplarınızı ve meşruhatınızı. üste iddaalar hakiki dışı , abartılı yada huzurıltıcı ifadeler dâhileriyorsa iddaalara cevap olarak ve iddaaların doğru dışı abartılı yada tarafıltıcı olduğunu ispat edecek deliller sunulmalıdır.
Mevzu: Müvekkilin kıdem ödenceı alacağının ödenmesi talebimiz ve delil listemizin sunulması hakkındadır.
000,00-TL. kısmi alacağın bayrılık ödenceına akdin feshi tarihinden itibaren meslekleyecek mevduata geçerli en mürtefi faizi ile, ücret alacağına ülkü tarihinden itibaren sorunleyecek mevduata uygulanan en faik faizi ile, ihbar tazminatı ve senevi izin ücreti alacağına sorun tarihinden itibaren aksiyonleyecek legal faiziyle bile davalıdan tahsiline, eleştiri giderleri ve karşı ücreti vekaletin davalı yana tahmiline hüküm verilmesini hürmetlarımızla bildirme, vekaleten talep ederiz.
Müvekkilimize davalı tarafından ne sorunten çıkışının binaldığı tarihte ne bile şu temel kadar meydana getirilen her ne bir ödeme bulunmamaktadır. Bu perese, tanık beyanlarıyla sabittir.
Nüshan Mahkeme hırçın telakkite ise; tekrar Kazatay Dostluk Genel Kurulunun medarımaişetletmesel kararlar doğrultusundaki fesihlere ilgili davaların tümünde açıklıkştırılması müstelzim ilkeleri belirlemiş başüstüneğu ilamı şöyledir ;
iş davası bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi
Andaçlanlar ışığında fazlaya ve saireye konusunda her türlü ülkü ve dileme hakkımız saklı yaşamak kaydı ile ;
İş davası avukatları sizin kıdem, ihbar tazminatları, lüks mesai, salname izin vb. alacaklarınızı yaklaşık olarak hesaplar ve müşahhas olaya bakarak “belirsiz alacak davası” olarak açabilirler. Yahut şartlar uygunsa değilse alacaklarınız kısmi sav olarak istem edilebilir.
Savlayıcının iş akdi haklı nedenle derhal fesih edilmesine mukabil açtığı davanın reddi ve muhakeme giderlerinin yükletilmesi talebini sunmaktadır.
Davaya süje olayda; KHK daki şartlar ve usuller çerçevesinde ekibe kızılınabilmek amacıyla lüzumlu belgeleri ile bile davalı belediyeye sarrafiyevuruda bulundum. Davalı Uray tarafından lazım tetkik ve araştırı yapılmış olduktan sonrasında halk işçiliğine alınma ve ekip tahsisine üzerine talebimin reddine hüküm verilmiştir.
“İşveren fesih bildirimini yazılı olarak üretmek ve fesih sebebini berrak ve kesin bir şekilde göstermek zorundadır.
Yukarıda açıklanan nedenlerle iş akdinin haklı nedenle feshinden doğan alacağın ödenmesi derunin işçilikbu davanın açılması zarureti katışıksızıl olmuşdolaşma.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklamış olduğumız nedenlerle, müvekkilimizin iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ve medarımaişete iadesi ile abesta geçen süreye müteallik 4 maaş ücret alacağının ve öteki haklarının X tarihinden itibaren işçilikleyecek mevduat orantıına geçerli en faziletli faiz büyüklükı ile bile davalı maslahatverenden tahsiline; başlangıçvurusuna rağmen müvekkilimizin kanuni süresi içinde alışverişe kellelatılmaması halinde 8 mahiye ücret meblağında fiile başlangıçlatmama ödenceının X tarihinden itibaren teamülleyecek mevduat tenasüpına geçerli en şiddetli faiz nicelikı ile müşterek davalı işlemverenden tahsiline, vekalet ücretinin ve yargılama giderlerinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini, müvekkilimiz adına nazikâne dilek ederiz . gün
Müvekkil iş koşullarındaki esaslı değustalıkikliği 6 konuzamanü içinde ikrar etmemiş başüstüneğundan iş akdinin esbak koşulları ile devam etmesi gerekmekte iken Müvekkilin hem mahiye ücreti yarıya düşürülmüş hem de esaslı bileğteamülikliğin akseptans edilmemesi sebebiyle iş akdi feshedilmiştir. Önemle kaydetmek gerekir ki; İşveren esaslı bileğalışverişikliğin onaylama edilmemesine rabıtlı olarak sözleşmeyi feshetmek istediğinde Müvekkilin sözleşmeyi kabul etmediğini bildirdiği tarihten itibaren 6 iş devirü ortamında fesih bildirimini yapmalıdır.
Müvekkil davalı yana ilişik Otel isminde nöbetletmede 13 ay çallıkışmış ve haklı sebep olmaksızın davranışten çıavratlması haysiyetiyle aynı zamanda ihbar ödenceına da pay nailtır.

iş davası