Pruebas psicológicas laborales y dolor laboral

Hay muchas pruebas psicológicas que pueden ayudar a predecir el dolor laboral. Evalue de esas pruebas es el índice de sensibilidad de ansiedad. Mide el miedo al dolor y puede predecir el momento en que dura el dolor laboral después de que una mujer solicita una analgesia epidural. Otras pruebas se basan en rasgos de personalidad. Estas pruebas se usan comúnmente para predecir el dolor laboral para los médicos y, a menudo, forman parte de las evaluaciones prenatales. Para un análisis posterior, los investigadores examinarán la eficacia del índice de sensibilidad de ansiedad y otros rasgos de personalidad para predecir el dolor laboral.
Pruebas de personalidad

La evaluación del disco es una de las pruebas de personalidad más utilizadas para los trabajadores. Desarrollado por el Dr. Max Kostick, profesor de psicología industrial en Boston State College, identifica cuatro tipos de personalidad principales que pueden afectar el rendimiento en el trabajo. Muchas compañías Fortune 500 utilizan esta prueba para evaluar el desempeño de los empleados. Además del disco, otras pruebas de personalidad incluyen el perfil Forte, el inventario multiaxial clínico de Millon y las escalas de personalidad de las universidades suecas.

Las pruebas de integridad y honestidad son las pruebas de personalidad más comunes para los empleados en servicios minoristas, de servicios financieros y otros trabajos de nivel de entrada de bajo pago donde los empleados tienen acceso sin supervisión al dinero. Pueden predecir si es probable que alguien robe o participe en un comportamiento laboral contraproducente. Aquí está una mirada más cercana a estas pruebas. Estas pruebas pueden ser útiles por muchas razones. Son útiles para determinar si es probable que un empleado no sea confiable, honesto o un buen jugador de equipo.
Credibilidad

Se debe demostrar la validez de las pruebas psicológicas laborales para garantizar que sean válidas para su propósito previsto. La credibilidad se evalúa considerando varios factores, incluido el grupo de muestra, los criterios de rendimiento y la validez. La posible validez de las pruebas debe verificarse examinando el grupo de muestra e identificando cualquier sesgo. Esta revisión destaca los problemas más comunes con respecto a la validez de la prueba. Estos problemas se abordan en la siguiente sección. La credibilidad de una prueba psicológica laboral es la base de un resultado favorable en una disputa laboral.

Mientras que el Inventario de Personalidad Multifásica de Minnesota (MMPI), el MMPI y otras pruebas psicológicas son ampliamente utilizadas en disputas laborales, su credibilidad ha sido cuestionada. El inventario de personalidad multifásico de Minnesota (MMPI) no se considera creíble a menos que se base en una metodología científicamente válida. Otro tema importante a considerar es el trasfondo del trabajador lesionado. El lenguaje, la lectura y las barreras intelectuales pueden afectar los resultados de la prueba. Evalue , el dolor y los medicamentos de los trabajadores lesionados pueden causar confusión. Por lo tanto, a veces, se pueden registrar los resultados de las pruebas válidas. Sin embargo, el propósito de las pruebas psicológicas es revelar la naturaleza y el alcance de los síntomas de los trabajadores lesionados y ayudar a determinar la credibilidad del trabajador lesionado.
Validez

Hay muchas preguntas sobre la validez de las pruebas psicológicas laborales. Muchos empleadores basan sus decisiones de contratación en diferentes factores. Las personas que obtienen un puntaje alto en estas pruebas tienen más probabilidades de tener éxito en un trabajo que aquellas que obtienen un puntaje bajo. Además, muchas de estas pruebas son subjetivas, por lo que no son adecuados para diagnosticar enfermedades mentales o trastornos de personalidad. Aquí hay algunos consejos para determinar si las pruebas psicológicas laborales son válidas:

La validez de la prueba se refiere a la precisión de las conclusiones de prueba y al valor predictivo de los resultados. La validez de la prueba mide la relación entre el rendimiento de los elementos y el comportamiento o el resultado correspondiente en el trabajo. La validez de las pruebas psicológicas laborales es una medida de su confiabilidad interna y externa, lo que significa que mide la utilidad de las pruebas como una herramienta de evaluación previa al empleo. Los editores de pruebas realizan estudios de validación para garantizar que la prueba se haya desarrollado para cumplir con los estándares de calidad más rigurosos.
Implicaciones legales

Realizar pruebas psicológicas ocupacionales en los empleados es un tema sensible. Los empleadores no pueden exigir a los empleados que se sometan a exámenes médicos o consultas a menos que puedan demostrar que los exámenes son necesarios para sus deberes laborales. Los psicólogos que realizan estas pruebas deben tener cuidado de comprender la descripción del trabajo y cualquier demanda psicológicamente relevante sobre el puesto en cuestión. Los exámenes también deben determinar si el empleado puede realizar funciones de trabajo esenciales. Estas tareas se conocen como deberes ocupacionales centrales. Son esenciales para el desempeño de un trabajo, pero pueden ser delegados a otros, realizados de manera intermitente o eliminadas de los deberes de los empleados. Por lo tanto, los ompos siempre deben realizarse con un trabajo específico en mente.
Antecedentes de trabajadores lesionados